「求人を出しても応募が来ない」時代に、選ばれる会社になる方法があります。

今、求職者の行動は大きく変わっています。求人票を見た後、必ずと言っていいほどSNSや会社のWebサイトで「会社の雰囲気」を調べます。どんな人が働いているのか、どんな文化の会社なのか——そこで「伝わらない会社」は、どれだけ条件が良くても選ばれません。

採用広報とは、求人票ではなく「会社のストーリー」で人を集める手法です。

地方企業の採用が変わる理由

地方では、大手企業と給与・待遇で戦うことは難しい現実があります。しかし、採用広報で勝負する企業はまだほとんどいません。

だからこそ今、正しく発信している会社だけが「ここで働きたい」と思われる存在になれます。給与ではなく、**「この会社のビジョンに共感した」「雰囲気が好き」**という理由で応募してくる人材こそ、長く活躍する人材です。

オウンドメディアの立ち上げから始めます

採用広報で最も重要なのが、自社メディアを持つことです。

求人サイトに掲載するだけでは、他社と横並びで比較されるだけです。しかし自社のブログ・採用サイト・noteなどのオウンドメディアがあれば、会社の価値観・文化・働く人の姿をじっくり丁寧に伝えることができます。

しかも一度つくったコンテンツは、Googleで検索され続け、SNSでシェアされ続けます。求人広告のように「掲載期間が終わったら消える」ことがありません。

オウンドメディア立ち上げでできること：

・会社のビジョン・ミッションの発信
・社員インタビュー記事の制作
・一日の仕事の流れ・職場環境の紹介
・代表メッセージ・創業ストーリー
・「こんな人と働きたい」という採用基準の明文化

採用広報サービスの内容

オウンドメディア立ち上げ noteまたは自社ブログの設計・初期構築をサポートします。どんなコンテンツを、どんな頻度で発信するか——採用に効く編集方針を一緒に設計します。記念すべき最初の記事も、インタビューから執筆まで対応します。

社員インタビュー記事制作 「うちの社員の魅力をうまく言葉にできない」というお悩みを解決します。実際に社員の方にインタビューを行い、読んだ人が「ここで働きたい」と感じる記事を制作します。（オンラインインタビュー対応）

SNS × 採用広報の連携設計 オウンドメディアの記事をInstagramやXで拡散する仕組みをつくります。採用広報コンテンツをSNSで届けることで、求職者との接点を最大化します。

採用広報戦略の立案 どの媒体で・どんな人に・何を伝えるか。ターゲットとなる求職者像（ペルソナ）を設計し、採用に効く発信戦略をご提案します。

プレスリリース × 採用広報 「〇〇賞を受賞」「新サービス開始」などのニュースをプレスリリースで発信し、その実績を採用広報に活用します。「メディアに載っている会社」というブランドが、採用にも直結します。

採用広報で変わること

こんな企業様にご相談いただいています

まずは採用課題を無料相談で整理しましょう

「どんな人を採りたいか」「今どんな発信をしているか」——現状をお聞かせいただければ、御社に合った採用広報の方針をご提案します。オンライン（Zoom）で全国対応しています。